Quanto ad Amazon, si accorda con gli attivisti che ha espulso

Amazon ha risolto una controversia con due operatori che Il National Labor Relations Board ha detto che sono stati licenziati a causa del loro attivismo. Ad aprile 2020, l’azienda Lancia Emily Cunningham e Marin Costa Dopo aver organizzato una protesta contro il lavoro di Amazon con le compagnie petrolifere e del gas, oltre a sollevare preoccupazioni per le azioni dell’azienda relative al virus Corona nei suoi magazzini. In una dichiarazione congiuntaCosta e Cunningham hanno affermato che la società dovrebbe pagare i salari persi e dire ai dipendenti che non possono essere licenziati a causa del regolamento. Non hanno menzionato se otterranno il loro lavoro come designer di esperienze utente.

Al momento della sentenza NLRB, Amazon ha dichiarato di non essere d’accordo con i risultati e che Costa e Cunningham erano stati licenziati per violazione delle politiche interne. Le sentenze NLRB non hanno il peso delle sentenze dei giudici federali, ma del Labor Relations Board Può sostenere il sistema legale che i suoi ordini devono essere eseguiti. Spesso , Entrambe le parti si sistemeranno Come abbiamo visto oggi.

Amazon non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento Raccontare CNBC Lui e lo staff «hanno raggiunto un accordo reciproco per risolvere le questioni legali in questo caso e accolgono con favore la risoluzione della questione». Costa e Cunningham hanno descritto l’accordo come una «vittoria per la protezione dei diritti dei lavoratori».

Amazon Affronta molti reclami NLRBe NLRB Emesso una valutazione preliminare Ad agosto, la società ha interferito illegalmente con La tanto pubblicizzata campagna di Warehouse Consortium A Bessemer, in Alabama. questo caso Attualmente ancora aperto.

Ad Amazon è già stato chiesto di pubblicare avvisi che informano i lavoratori dei loro diritti sul lavoro a causa di accordi passati, quindi questa non è una nuova vittoria per i regolatori o gli attivisti. Alcuni lavoratori discutono Che gli accordi e le decisioni NLRB non comportano conseguenze sufficienti per Amazon per modificare il suo comportamento di ritorsione contro i suoi dipendenti.