Tyson Foods recortará el 10% de los empleos corporativos y el 15% de los líderes sénior

CHICAGO (Reuters) – El presidente ejecutivo, Donnie King, dijo a los empleados el miércoles que Tyson Foods Inc. (TSN.N) recortará alrededor del 10% de sus empleos corporativos y el 15% de sus puestos de liderazgo sénior.

Los despidos son la última medida de reducción de costos de la compañía cárnica más grande de EE. UU. por ventas, mientras lidia con la caída de las ganancias y lucha por mejorar los resultados en su popular negocio de pollos.

En una nota a los empleados, vista por Reuters, King dijo que las discusiones con los empleados más afectados están programadas para esta semana. Las acciones cerraron con una caída del 1,1% a 60,35 dólares el miércoles.

«Impulsaremos la eficiencia centrándonos en menos iniciativas con mayor intensidad y eliminando la duplicación de trabajo», dijo King.

Tyson tenía alrededor de 6000 empleados estadounidenses trabajando en oficinas corporativas al 1 de octubre y 118 000 trabajadores en lugares no corporativos, como plantas de carne y almacenes, según documentos regulatorios.

Un portavoz de la compañía dijo que los roles eliminados en el liderazgo senior son en su mayoría vicepresidentes y vicepresidentes senior.

Algunos de los empleados de las compañías ya renunciaron después de que Tyson dijera en octubre que trasladaría todos los trabajos de la compañía a su sede en Springdale, Arkansas. Un portavoz de la empresa dijo que la reducción del 10 % en los roles de la empresa no se debe a que los empleados dejen la empresa en lugar de mudarse a Arkansas.

Una revisión reciente en el liderazgo ejecutivo de Tyson tiene preocupados a algunos inversionistas y analistas.

La empresa despidió a Chris Langholz como jefe de negocios internacionales en agosto. En septiembre, Tyson dijo que Noelle O’Mara, quien dirigía la división de alimentos preparados, había dejado la empresa. John R. Tyson, nieto del fundador de la empresa, asumió como director financiero.

“Los cambios frecuentes en el equipo de liderazgo en los últimos años indican ineficiencias dentro de las oficinas de la empresa”, dijo Arun Sundaram, analista jefe de acciones de CFRA Research.

En enero, Tyson reemplazó al jefe de la división avícola luego de que la compañía pronosticara incorrectamente la demanda de pollo.

La compañía ha luchado durante años para mejorar los resultados en su negocio de pollo y dijo en marzo que cerraría dos plantas de procesamiento en los Estados Unidos que emplean a casi 1.700 empleados.

Los fabricantes de empacadoras de carne generalmente han aumentado los salarios de los trabajadores de la fábrica durante la pandemia. Los analistas dijeron que ahora enfrentan márgenes operativos decrecientes y deben competir cada vez más para comprar ganado para operar las plantas a plena capacidad.

«Los márgenes se están desgarrando así y es como si realmente tuviéramos una hemorragia en este momento», dijo Bob Brown, un experto independiente en el mercado de ganado.

Las ganancias ajustadas de Tyson de 85 centavos por acción en el trimestre que finalizó el 31 de diciembre se redujeron un 70% con respecto al año anterior. La compañía tiene previsto informar sus próximos resultados trimestrales el 8 de mayo.

Información de Tom Polancic

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