Netflix promete un ‘modelo más tradicional’ para la remuneración de los directores ejecutivos – Fecha límite

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Netflix dijo que está trabajando en cambios en sus políticas salariales de directores ejecutivos después de que una mayoría de accionistas se negara a aprobar la compensación para los altos ejecutivos en una votación no vinculante en la reciente reunión anual. La compañía dijo esto a principios de este año.

«Reconocemos que no hemos contado con el amplio apoyo de nuestro modelo de compensación ejecutiva durante los últimos 20 años. Estamos escuchando a nuestros accionistas y planeamos realizar cambios sustanciales para 2024 hacia un modelo más tradicional. Nuestro plan de compensación ejecutiva continuará construyendo «, señaló la compañía en su carta anual a los accionistas. Sobre el pago por desempeño.

Netflix ha estado constantemente enredándose con los accionistas por la remuneración de los ejecutivos.

Para 2022, los codirectores ejecutivos de Netflix del año pasado, entonces Reed Hastings y Ted Sarandos, encabezaron la lista de pagos de directores ejecutivos, con alrededor de 50 millones de dólares cada uno, un aumento del 25% y el 32%, respectivamente. Hastings asumió el cargo de director ejecutivo a principios de este año y Sarandos y Greg Peters ahora son codirectores ejecutivos. Netflix permitió a los ejecutivos elegir cómo querían que les pagaran, en efectivo o en acciones. Sarandos tendía a aceptar efectivo y ganaba un salario base de 20 millones de dólares. (Hastings recibió casi toda su paga el año pasado en opciones sobre acciones, como suele hacer).

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Luego, la empresa dijo, alentada por los accionistas, que estaba reconsiderando sus políticas salariales. Dijo que a partir de 2023, limitaría el salario base del codirector ejecutivo a 3 millones de dólares y requeriría que el 50% del salario asignable estuviera en opciones sobre acciones, aunque el período de adquisición de derechos es de solo un año, por lo que no es particularmente a largo plazo.

Otra cosa inusual que hizo la empresa fue predecir cuánto ganarían sus altos ejecutivos en un año determinado antes de que comenzara el año. En diciembre, el comité de compensación de la junta de Netflix dijo que espera que los salarios de 2023 estén en línea con los de 2022. Dijo que Hastings recibirá 650.000 dólares en salario base y opciones sobre acciones por valor de 34 millones de dólares. Sarandos recibirá un salario de $3 millones, opciones por valor de otros $20 millones y un bono objetivo de $17 millones.

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