mayo 16, 2022

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Los estadounidenses continúan renunciando y cambiando de trabajo a un ritmo elevado, a medida que las oportunidades laborales alcanzan nuevos máximos

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Los empleadores estadounidenses establecieron un récord de 11,5 millones de puestos de trabajo en marzo, y alrededor de 4,5 millones de estadounidenses renunciaron o cambiaron de trabajo, en línea con los altos niveles anteriores, lo que refleja la fortaleza continua en un mercado laboral en rápido crecimiento, donde los trabajadores continúan teniendo el control.

Mientras tanto, el número de nuevas contrataciones, 6,7 millones, se ha mantenido estable, según un informe publicado el martes por la Oficina de Estadísticas Laborales.

“La demanda de trabajadores sigue siendo muy emocionante”, dijo Julia Pollack, economista jefe de ZipRecruiter. «Este es un crecimiento enorme y muy amplio. Aunque hemos recuperado casi todos los empleos que perdimos en la pandemia, el mercado laboral sigue siendo cada vez más ajustado».

Los sólidos datos laborales y las renuncias de los trabajadores podrían desempeñar su papel en las discusiones sobre cómo frenar la inflación en la Reserva Federal, que se espera que anuncie otra subida de tipos, en medio punto porcentual el miércoles. El presidente de la Reserva Federal, Jerome H. Powell cita el mercado laboral «extremadamente histórico» como la razón principal por la que dice que la economía puede soportar tasas de interés más altas sin caer en una recesión.

Los empleadores estadounidenses han agregado más de 400.000 puestos de trabajo al mes durante aproximadamente un año, mientras que la tasa de desempleo del 3,6 por ciento se ha mantenido cerca de mínimos históricos. En general, el número de puestos vacantes creció un 36 por ciento en marzo en comparación con el año anterior. La demanda de trabajadores aumentó significativamente en el comercio minorista (hasta 155.000 puestos de trabajo desde febrero), la fabricación (hasta 75.000) y las finanzas y los seguros (hasta 51.000).

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Esta necesidad insaciable de nuevos trabajadores ha obligado a los empleadores de toda la economía a ofrecer salarios más altos y mejores beneficios. Los salarios aumentaron un 4,7 por ciento el año pasado, aunque no han seguido el ritmo de la inflación, que creció un 8,5 por ciento en el mismo período. Los economistas dicen que esperan que los salarios de los trabajadores continúen aumentando en los próximos meses a medida que las empresas compiten por un grupo limitado de trabajadores.

“Estas renuncias récord en toda la economía muestran que los empleadores están bajo una tremenda presión”, dijo Pollack. «Se darán cuenta muy rápidamente de que ofrecer grandes paquetes de compensación a los nuevos empleados ya no será suficiente. También tendrán que aumentar los salarios al por mayor de los empleados existentes».

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Los trabajadores que cambiaron de trabajo vieron un aumento del 5,3 por ciento en los salarios medios desde hace un año, en comparación con un crecimiento del 4 por ciento para aquellos que permanecieron en sus trabajos, según el Banco de la Reserva Federal de Atlanta. Seguir el crecimiento de los salarios.

“El equilibrio de poder en las negociaciones salariales se ha inclinado hacia los trabajadores”, escribió Mickey Levy, economista jefe para las Américas de Berenberg Capital Markets, en una nota a los clientes el martes.

Grace Opie, de 26 años, dejó su trabajo en una galería de arte de Nueva York en marzo. Menos de un mes después, encontré un trabajo mejor pagado como asistente en una gran firma financiera.

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«Había un millón de puestos de trabajo, que era muy diferente de lo que era antes de la pandemia cuando era imposible conseguir un trabajo», dijo Obi, que ha pasado la mayor parte de los últimos dos años desempleada después de perder su trabajo de marketing en París a principios de 2020. . Ahora puedes conseguir un trabajo. puedes vivir No estoy seguro, pero al menos puedes conseguir un trabajo».

Además de salarios más altos, muchos trabajadores dicen que el fuerte mercado laboral los ha alentado a tomar riesgos que tal vez no estaban dispuestos a considerar. Muchos priorizan arreglos más flexibles y el equilibrio entre el trabajo y la vida.

En Long Beach, California, Paula Hardy renunció recientemente a su trabajo como quiropráctica en una clínica para mujeres para comenzar su propia práctica móvil. Después de trabajar seis días a la semana durante la mayor parte de la pandemia, dice que se ha sentido abrumada y menospreciada.

«Pasé de ganar seis cifras al año a mucho menos», dijo Hardy, de 38 años, quien está tomando clases para convertirse en acupunturista. «Pero prefiero hacer algo yo mismo y comer fideos ramen, incluso si es económicamente difícil».

Fue la segunda vez que Hardy cambió de trabajo durante la pandemia. La primera vez, en diciembre de 2020, dejó su puesto como quiropráctica para basureros en el Puerto de Los Ángeles después de que su jefe insistiera en seguir yendo a trabajar incluso cuando tenía gripe.

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«Estaba realmente decepcionada», dijo. «Luego me enfermé y estaba claro que no les importaba. La pandemia me hizo darme cuenta de que no tenía que aguantar eso».