“Estoy muy contento con este resultado”, dijo Florentino Escobar, barista de Starbucks. «Este es otro paso para hacer de Starbucks un lugar mejor».
Frente a una feroz campaña antisindical encabezada por el CEO de Starbucks, Howard Schultz, el fallo representa una victoria decisiva para la campaña para unificar a Starbucks, uno de los movimientos más prometedores que los trabajadores hayan visto en una generación.
Los esfuerzos para formar sindicatos en Starbucks han contribuido a un aumento significativo en las presentaciones de elecciones sindicales este año, incluidas las victorias sindicales por primera vez en las tiendas minoristas Amazon, Trader Joe’s y Apple.
El portavoz de Starbucks, Reggie Borges, dijo que la compañía respeta el proceso del sindicato y «negociará de buena fe», pero también apelará el fallo y solicitará que se suspenda el asunto, lo que podría resultar en una pausa en la reincorporación hasta que finalice la revisión. Ha sido completado.
«Estamos totalmente en desacuerdo con la decisión del juez en este caso», dijo Burgess. Estos individuos violaron muchas políticas y no lograron mantener un ambiente de trabajo seguro ni estándares de seguridad. La preocupación en la unión no absuelve a los socios de seguir las políticas establecidas para proteger a los socios, a nuestros clientes y a las comunidades a las que servimos”.
La semana pasada, Starbucks le pidió a la NLRB que «suspendiera de inmediato todas las elecciones de votación por correo de Starbucks en todo el país» después de que un denunciante informara que los empleados de la NLRB en Kansas interfirieron con los procedimientos electorales.
“Howard Schultz pensó que podía aterrorizar a toda una nación de baristas despidiendo al comité organizador de Memphis”, dijo Richard Bensinger, uno de los principales organizadores de la campaña sindical de Starbucks. «Afortunadamente, un juez federal determinó que Schultz no está por encima de la ley».
Los siete baristas despedidos en Memphis estaban a favor de unirse al Sindicato de Trabajadores de Starbucks, parte del Sindicato Laboral. Cinco de ellos estaban en el comité organizador. La NLRB anunció en junio que los trabajadores de la tienda en Memphis votaron 11 a 3 para unirse a un sindicato.
Más de 220 tiendas Starbucks han votado para formar sindicatos desde diciembre pasado. 47 tiendas votaron en contra de los sindicatos, según la NLRB.
Mientras tanto, Starbucks ha despedido a 75 líderes sindicales y sindicatos, según Starbucks Workers United, creando el efecto escalofriante de las nuevas presentaciones de elecciones sindicales, dijo el sindicato.
La NLRB ha emitido más de 19 quejas contra Starbucks por violar los derechos sindicales, según la agencia. La agencia también está investigando más de 286 cargos de prácticas laborales injustas, la mayoría de los cuales se han presentado contra Starbucks. Muchos de ellos incluyen denuncias de que Starbucks despidió ilegalmente a trabajadores involucrados en la organización.
“La decisión de la corte federal de hoy que ordena a Starbucks que reincorpore a los siete trabajadores de Starbucks que fueron despedidos ilegalmente en Memphis es un paso fundamental para garantizar que estos trabajadores, y todos los trabajadores de Starbucks, puedan ejercer libremente su derecho a unirse para mejorar sus condiciones de trabajo y formar un sindicato”, dijo Jennifer Abruzzo, consejera general de la NLRB, en un comunicado.
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