agosto 20, 2022

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Italia: Políticas de vacunación contra el COVID-19 de los empleadores – Actualizado el 31 de mayo | Comité de Derecho Mundial

[co-authors: Raffaella Betti Berutto, Chiara Palombi]*

* Descargo de responsabilidad: Dada la velocidad con la que se han implementado nuevas leyes, reglamentos y políticas para controlar la epidemia de COVID-19, las respuestas a continuación pueden verse afectadas. *

¿Es obligatoria la vacunación en su jurisdicción?

Sí, para cierto tipo de personas.

En particular, se han introducido vacunas obligatorias para mayores de 50 años, personal escolar/universitario, personal médico y personal del Departamento de Defensa y Defensa.

¿Puede el empleador pedir a los empleados que reciban la vacuna del gobierno? En caso afirmativo, ¿existen excepciones o circunstancias especiales?

No. Los empleadores podrán exigir la vacunación obligatoria solo para los profesionales de la salud y quienes desarrollan sus actividades en estructuras de salud públicas y privadas o comunitarias y de salud.

Además, según la ley italiana (Decreto de Ley No. 24/2021), a partir del 1 de mayo de 2021, no se requiere el acceso al lugar de trabajo para mostrar el llamado «pase verde».

Tenga en cuenta que el pase verde confirma una de las siguientes condiciones: a) la vacuna Govt-19 está disponible; b) una prueba rápida de antígeno en las últimas 48 horas o una prueba molecular negativa en las últimas 72 horas; c) Recuperación de la enfermedad Govit-19 en los últimos seis meses.

¿Pueden los empleadores solicitar el uso de mascarilla en el lugar de trabajo?

Sí. El «Protocolo Compartido que Regula las Medidas para el Control de la Transmisión del Virus Covit-19 en el Lugar de Trabajo», promulgado el 14 de marzo de 2020 y modificado el 24 de abril de 2020, debe implementarse en todos los lugares de trabajo. La separación individual de menos de un metro y otras soluciones organizativas no son posibles. El protocolo establece que los empleados deben utilizar mascarillas y otros equipos de protección (guantes, gafas, monos, pendientes, batas de laboratorio, etc.) de acuerdo con las normas de las autoridades científicas y sanitarias.

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¿Pueden los empleados negarse a ser vacunados? ¿Cómo debe un empleador equilibrar su obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro con los derechos de un empleado?

Bajo el art. Según el artículo 32 de la Constitución italiana, nadie puede prescribir atención médica. Número de orden legal que lo considera. 1/2022 Introdujo la vacunación obligatoria para los mayores de 50 años, quienes, por el mismo mandato legal, serán multados con hasta 100 euros si se niegan a ser vacunados.

No obstante, como se ha dicho anteriormente, a partir del 1 de mayo de 2021, el acceso al centro de trabajo no tiene por qué presentar el llamado “pase verde”.

En caso de negativa, ¿se puede despedir a un empleado por negarse a cumplir con la política de vacunación del empleador? ¿La negativa del empleado conducirá al despido?

Debido a que ya no se requieren los llamados «pase verde» para acceder al lugar de trabajo, los empleadores no pueden despedir a los empleados por negarse a cumplir con la política de vacunación.

¿Qué beneficios o refugios deberían ofrecer los empleadores a los empleados vacunados?

No se ofrecieron beneficios específicos a los empleados vacunados.

¿Pueden los empleados vacunados negarse a trabajar en la misma vecindad que los empleados no vacunados?

No. Dado que ya no se requiere el llamado «pase verde» para acceder al lugar de trabajo, tal comportamiento puede considerarse simplemente una negativa a trabajar y tener posibles consecuencias disciplinarias.

En su país, ¿deberían los empleadores proporcionar licencias pagadas para que los empleados se vacunen?

En general, ninguna regulación permite el reconocimiento de aprobaciones específicas para la administración de la vacuna Covid-19.

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La ley de emergencia solo justifica la ausencia del personal de los departamentos escolares y universitarios para administrar la vacuna. Los empleados de otros departamentos, aquellos que se adhieran al programa regional de inmunización y no estén empleados para la vacunación, podrán utilizar los permisos personales, convenios colectivos nacionales pertinentes u otras entidades emitidas a través de convenios colectivos a nivel organizacional.

*Gianni y Oregoni