octubre 6, 2022

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¿Cómo recuperar su antiguo trabajo?

A pesar de algunos signos de desaceleración económica, el mercado laboral se mantiene notablemente estable y muchos trabajadores han cosechado los beneficios.

De hecho, un número récord de empleados renunciaron a sus trabajos, encontraron otros nuevos y renegociaron con ellos en el camino.

Pero no todos los que se unieron La llamada gran remodelación ministerial mejor.

Más de una cuarta parte -o el 26%- de los trabajadores que han dejado el trabajo Lamentamos su decisión.según una encuesta reciente a más de 15.000 personas que buscan empleo realizada por Joblist, una plataforma de búsqueda de empleo.

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lo que fue antesgran resignación puede ser ahora»gran regreso. «

Ya sea que se vayan en busca de salarios más altos, más flexibilidad o para aliviar el agotamiento, «la gente puede darse cuenta de que la hierba no es más verde», dijo Antoinette Boyd, directora de éxito profesional y desarrollo profesional en la Universidad de Maryville.

Según Joblist, la mayoría dijo que lamentaba haber renunciado porque era más difícil de lo que pensaba encontrar un nuevo trabajo, a pesar de que las perspectivas laborales se acercaban a niveles récord. Otros dijeron que su nuevo trabajo no estuvo a la altura de sus expectativas o que ahora sienten que su antiguo puesto era mejor de lo que pensaban originalmente.

Además, los trabajadores que se fueron en busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida pueden encontrar «oportunidades para emerger en las empresas para las que solían trabajar», agregó Boyd, a medida que más empleadores implementan horarios de trabajo mixtos y mejores beneficios.

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Al principio, las personas sintieron el poder de dejar de fumar, pero ahora buscan recuperarse.

james bailey

Profesor de Desarrollo de Liderazgo en la Escuela de Negocios de la Universidad George Washington

“Al principio, las personas sentían que podían renunciar, pero ahora buscan recuperarse”, dijo James Bailey, profesor de desarrollo de liderazgo en la Escuela de Negocios de la Universidad George Washington.

“Los empleados se estaban emborrachando con la fuerza”, dijo. «Ahora, están despiertos».

Además, hay ventajas de volver a un empleador anterior, agregó Bailey. “La gente se siente realmente atraída por la intimidad”.

También hay un beneficio para los empleadores. “El costo de contratar gente completamente nueva en lugar de volver a contratar gente nueva es muy alto”, dijo. “El reclutamiento y la capacitación son costosos.

«Los boomerangs ya conocen el trabajo, por lo que pueden volver a él sin problemas».

Sin embargo, cualquier persona que busque un nuevo comienzo o un reinicio en su trabajo anterior, todavía tiene que postularse y tratar con una gran cantidad de candidatos.

Cómo conseguir (re)empleo

reclutas Pasas menos de siete segundosEn promedio, se revisa el currículum de un solicitante, según Tony Frana, director de servicios profesionales de FlexJobs. «Tener un currículum sobresaliente es más importante que nunca», dijo.

Tener un resumen, una sección de habilidades y un título debajo de su nombre puede desempeñar un papel importante para que su currículum llegue a la cima.

“Piense en el resumen como una introducción hipotética”, dijo Blair Heitman, experto en carreras de LinkedIn.

Aconsejó mantenerlo en alrededor de cuatro o cinco puntos de oración y considerar agregar habilidades y palabras clave relevantes en las descripciones de trabajo que le parezcan interesantes.

“Una buena regla general es pensar en su resumen como una carta de promoción: resalte dónde se encuentra y qué lo motiva a ir a trabajar todos los días”, dijo Heitmann.

Para mostrar sus habilidades, comience con las cinco más relevantes para su trabajo o el trabajo que desea, y piense en términos generales sobre las habilidades que podría haber adquirido a través de otra experiencia laboral, actividades extracurriculares o trabajo voluntario.

Aquí es donde puede adaptar su experiencia lo más cerca posible al trabajo específico que desea, dijo Heitmann, e incluir cualquier habilidad transferible que pueda agregar valor, como la comunicación o la gestión del tiempo.

«Los buscadores de empleo pueden, y deben, agregar diferentes habilidades a cada una de las descripciones de sus trabajos», aconsejó.

Una buena regla general es pensar en el resumen como un paso adelante.

Blair Hetman

Experto funcional de LinkedIn

Pero no se limite a enumerar lo que ha hecho. En lugar de decir «Yo era responsable de dirigir la oficina principal», agrega resultados tangibles, dijo. Por ejemplo, promueva el hecho de que «implementó un nuevo sistema de archivos que aumentó la productividad en un 15 %».

Por último, ponle cara al nombre. «No subestimes la importancia de mostrar tu verdadero yo con una gran foto de perfil», dijo Heitmann.

Esto no significa que necesite un peinado, maquillaje o equipo especial.

«Todo lo que se necesita es un disparo rápido», agregó. «Es su apretón de manos virtual, y es una forma sencilla de conocerlo y descubrirlo».

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