Una oferta para pagar el 5% al ​​NHS podría poner fin a una amarga disputa en Inglaterra

Se introdujo un aumento salarial del 5% a partir de abril para el personal del NHS en Inglaterra, incluidas las enfermeras y los trabajadores de ambulancias.

Además, se ha ofrecido al personal un pago único de al menos 1.655 libras esterlinas para complementar la bonificación del año pasado.

Los sindicatos están recomendando a los miembros que apoyen el acuerdo, después de casi dos semanas de conversaciones con los ministros, lo que genera esperanzas de que la amarga disputa esté llegando a su fin.

La oferta cubre a todo el personal del NHS a excepción de los médicos con varios contratos.

El secretario de Salud, Steve Barclay, dijo que se trataba de un «aumento salarial justo» que protegería el compromiso del gobierno de reducir la inflación a la mitad.

«Estoy muy impresionado por el increíble trabajo del personal del NHS», dijo. «Espero continuar nuestro trabajo juntos para hacer del NHS un mejor lugar para trabajar».

Barkley dijo que ha habido movimiento en ambos lados y elogió el «compromiso constructivo» de los sindicatos.

14 sindicatos estuvieron representados en las conversaciones que cubrieron:

Los tres grandes, el Royal College of Nursing, Unison y GMB, apoyan el acuerdo, mientras que Unite the Union dijo que no podía recomendarlo a los miembros, pero que lo sometería a votación.

La jefa de Salud Uniformada, Sarah Gorton, dijo: “Es una pena que haya tardado tanto en llegar aquí.

«Los trabajadores de la salud tuvieron que tomarse varios días fuera de la huelga y miles más tuvieron que amenazar con unirse a ellos para que sus sindicatos entraran en la sala y tuvieran conversaciones adecuadas».

Gorton agregó que si sus miembros aceptaran el acuerdo, significaría un aumento salarial «significativo».

«Los afiliados tomaron las decisiones más duras para ir a la huelga y creo que hoy han sido reivindicados», dijo el secretario general de RCN, Pat Cullen.

Viene después de un invierno de huelga industrial, con enfermeras, personal de ambulancias y trabajadores médicos.

Los sindicatos suspendieron más medidas después de que las dos partes acordaron mantener conversaciones el mes pasado.

El personal del NHS vio un aumento de los salarios en un promedio del 4,75 % durante 2022-23, y los salarios más bajos obtuvieron los mayores aumentos, pero los sindicatos han estado pidiendo aumentos por encima de la inflación, lo que en un momento habría equivalente a un aumento de más de 14 %

Un pago único para movilizar este premio salarial comienza en £ 1,655 para el personal con salarios más bajos, como limpiadores y porteros, y asciende a poco más de £ 2,400 para roles senior de primera línea, como consultores de enfermería.

Para el personal en puestos gerenciales, como directores de enfermería y directores financieros, el pago único es de hasta £3,789.

El gobierno había ofrecido originalmente el 3,5% de abril para el año fiscal 2023-24, pero durante las conversaciones, los ministros acordaron el 5%. Los menos rentables obtendrán más.

Matthew Taylor, de la Confederación del NHS, que representa a los gerentes, dijo que los líderes de salud «darían un suspiro de alivio». «Ahora estamos esperando la decisión de los miembros del sindicato», dijo.

También instó a la Asociación Médica Británica a entablar conversaciones: los médicos jóvenes organizaron una huelga de tres días esta semana, en su lucha por un aumento salarial del 35%.

Dicen que esto es necesario para compensar aumentos salariales más bajos que la inflación en los últimos 15 años, pero los ministros dicen que es insostenible.

Los ministros se ofrecieron a celebrar conversaciones de BMA sobre las mismas bases que con otros sindicatos, pero ella se negó.

La mayoría de los sindicatos también han detenido las huelgas en Gales y Escocia mientras se consideran nuevas ofertas. GMB en Escocia ha aceptado la oferta escocesa, por un valor del 14% durante dos años.