Una nueva supercomputadora europea de clase mundial se abre en Italia

Por Gareth Wilmer

Durante décadas, la llegada de los robots al lugar de trabajo ha alimentado la preocupación pública por los temores de que reemplacen a los trabajadores y generen desempleo.

Ahora que están surgiendo robots humanoides más sofisticados, la imagen está cambiando, y algunos ven a los robots como compañeros de equipo prometedores en lugar de competidores no deseados.

Contrapartes de ‘cobots’

Tomemos como ejemplo la empresa italiana de automatización industrial Coma. ha desarrollado un robot que puede colaborar con los trabajadores en ambientes hostiles de salas limpias en las industrias farmacéutica, cosmética, electrónica, de alimentos y bebidas para mejorar la seguridad. La invención se denomina «robot colaborativo» o «cobot».

El cobot con forma de brazo de Coma, diseñado para tareas de manipulación y ensamblaje, puede cambiar automáticamente de velocidad industrial a velocidad lenta cuando una persona ingresa al lugar de trabajo. Esta nueva función permite utilizar un robot en lugar de dos, aumentando la productividad y protegiendo a los trabajadores.

«Ha hecho avanzar las cosas al permitir un sistema operativo dual», dijo el roboticista Dr. Sodris Magris de la Universidad de Patras en Grecia. «Puede usarlo como un robot normal, o cuando está en modo colaborativo, el trabajador puede sostenerlo y moverlo como un dispositivo de asistencia».

Makris fue el coordinador de lo que se completó Sherlock financiado por la UE El proyecto, que exploró nuevos métodos para integrar de forma segura las capacidades humanas y robóticas, se ha considerado un ángulo de investigación que a menudo se pasa por alto: el bienestar psicológico y social.

Creativo e inclusivo

La robótica puede ayudar a la sociedad al realizar tareas arduas y repetitivas, liberando a los trabajadores para que participen en actividades más creativas. Las tecnologías robóticas que pueden colaborar de manera efectiva con los trabajadores pueden hacer que los lugares de trabajo sean más inclusivos, como ayudar a las personas con discapacidades.

Aprovechar estas oportunidades es importante a medida que cambia la composición y el perfil de edad de la mano de obra europea. por ejemplo, el La proporción de personas de 55 a 64 años ha aumentado Del 12,5% de los empleados de la UE en 2009 al 19% en 2021.

Junto con la dimensión social, también hay un beneficio económico de una mayor eficiencia industrial, lo que demuestra que uno no necesariamente se logra a expensas del otro.

«La competencia está aumentando en todo el mundo con los nuevos desarrollos en robótica. Esto exige acción y mejora continua en Europa», dijo Makris.

Cotizaciones de Makris Robots humanoides creados por fabricante de automóviles liderado por Elon Musk tesla Robótica portátil, extremidades biónicas y trajes de exoesqueleto se están desarrollando que prometen mejorar las habilidades de las personas en el lugar de trabajo.

Sin embargo, la ola de robótica que avanza rápidamente presenta desafíos importantes cuando se trata de garantizar que se integren de manera efectiva en el lugar de trabajo y que se satisfagan las necesidades individuales de las personas mientras se trabaja con ellas.

Caso para Sherlock

Sherlock también exploró el potencial de los exoesqueletos inteligentes para ayudar a los trabajadores a transportar y manipular piezas pesadas en lugares como talleres, almacenes o plantas de montaje. Se utilizaron sensores portátiles e IA para rastrear y monitorear los movimientos humanos.

A través de esta retroalimentación, el exoesqueleto puede adaptarse a las necesidades de la tarea específica, mientras ayuda a los trabajadores a mantener una postura ergonómica para evitar lesiones.

«El uso de sensores para recopilar datos sobre cómo funciona el exoesqueleto nos ha permitido ver y comprender mejor la condición humana», dijo el Dr. Makris. Esto nos permitió crear un prototipo de cómo los exoesqueletos podrían rediseñarse y desarrollarse en el futuro, según los diferentes perfiles de usuario y los diferentes países”.

Sherlock, que terminó cuatro años después, reúne a 18 organizaciones europeas en países que van desde Grecia hasta Italia y el Reino Unido, que trabajan en una variedad de campos de robótica.

La variedad de participantes permitió que el proyecto se basara en una variedad de perspectivas, lo que, según el Dr. Makris, fue útil a la luz de las diferentes regulaciones nacionales sobre la integración de la tecnología robótica.

A medida que estos sistemas robóticos interactúan con las personas, el software es lo suficientemente avanzado como para guiar «los tipos de características que deberían estar en desarrollos futuros y cómo debería diseñarse el lugar de trabajo», dijo el Dr. Makris.

Viejas manos, nuevas herramientas

Otro proyecto financiado por la UE que finalizó este año, CoadaptaciónUsó cobots para ayudar a las personas mayores a navegar en el lugar de trabajo digitalizado.

El equipo del proyecto desarrolló un Una estación de trabajo adaptable equipada con cobot Ayudar a las personas con tareas de ensamblaje, como construir un teléfono, un automóvil o un juguete, o, de hecho, unir cualquier cantidad de componentes individuales en un producto terminado durante la fabricación. La estación puede adaptar la altura y la iluminación del espacio de trabajo a las características físicas y habilidades visuales de una persona. También incluye funciones como gafas de seguimiento ocular para recopilar información sobre la carga de trabajo mental.

Esto brinda más información sobre lo que necesitan todos los tipos de personas, dijo el profesor Giulio Jacucci, coordinador de CO-ADAPT y científico informático de la Universidad de Helsinki en Finlandia.

«Se ven diferencias interesantes en cuánto tiene que hacer la máquina y cuánto tiene que hacer la persona, así como cuánta orientación tiene que tratar de proporcionar la máquina», dijo Jacuzzi. ‘Es un trabajo importante hacer este trabajo.’

Sin embargo, los lugares de trabajo equipados con cobots que pueden aprovechar y responder completamente a los estados mentales de las personas en entornos de la vida real aún pueden estar a años de distancia, dijo.

“Es muy complicado porque hay toda una parte mecánica y tratar de entender el estado de las personas a partir de sus estados psicológicos”, dijo el profesor Jacuzzi.

Mientras tanto, CO-ADAPT exploró la digitalización con más detalle, ya que las nuevas tecnologías se pueden utilizar de formas mucho más sencillas para mejorar el lugar de trabajo.

Cambios inteligentes

Un área es el software que permite la ‘programación de turnos inteligentes’, que organiza los períodos de trabajo en función de las circunstancias individuales de los trabajadores. se muestra el enfoque La baja por enfermedad reduce el estrés y los trastornos del sueño entre los trabajadores de la asistencia social y la salud.

«Este es un buen ejemplo de cómo mejora el rendimiento porque utilizamos conocimientos basados ​​en evidencia sobre cómo mantener tablas informadas sobre el bienestar», dijo el profesor Jacuzzi.

Centrarse en el individuo, las herramientas digitales y la robótica bien integradas son clave para el futuro, dijo.

“Supongamos que tenemos que colaborar con un robot en una tarea de montaje”, dijo. ‘Pregunta: ¿Debe el robot conocer mis habilidades cognitivas y otras? ¿Y cómo debe dividirse el trabajo entre los dos?

El mensaje básico del proyecto es que hay mucho espacio para mejorar y expandir el ambiente de trabajo.

«Muestra cuánto potencial sin explotar hay», dijo el profesor Jacuzzi.

La investigación sobre este artículo fue financiada por la Unión Europea. Este artículo fue publicado originalmente el horizonteRevista de Investigación e Innovación de la Unión Europea.

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